A股市场正迎来一波“创二代”接班潮，多家上市公司管理层逐渐年轻化。近日，鸿铭股份完成董事会换届筹备工作，实际控制人金健、蔡铁辉夫妇之子金玺将接任公司董事职位，引发市场关注。
根据公告，鸿铭股份第四届董事会职工代表董事已通过职工代表大会选举产生，夏永阳当选新任职工代表董事。值得注意的是，公司实际控制人金健、蔡铁辉夫妇将不再参与董事竞选，其子金玺将正式进入董事会。现年25岁的金玺拥有纽约大学机械工程学士学位和哥伦比亚大学企业风险管理硕士学位，2022年起先后在公司研发部担任机械装配员、研发工程师助理，2025年9月起任鸿铭国际（香港）董事，同年12月兼任鸿铭股份董事长助理。
作为东莞本土企业，鸿铭股份专注于精品盒包装设备研发与生产，产品覆盖手机盒、化妆品盒、酒盒等自动化生产线。公司于2022年12月成功登陆创业板，目前金健、蔡铁辉分别持有34.88%和24.50%股份，并通过两家投资公司合计控制上市公司7.13%股权，二人持股市值约17.3亿元。
此次董事会换届呈现明显年轻化趋势。除金玺外，1999年出生的王佩仪也进入董事候选人名单，她自2022年起担任公司海外市场销售部经理。根据安排，鸿铭股份将于2月6日召开临时股东大会审议换届方案。
近年来，A股市场“子承父业”现象愈发普遍。2024年1月，祖名股份任命1986年出生的蔡水埼为总经理；同月，鸿特科技聘任1995年出生的卢宇轩执掌公司。2024年5月，坤彩科技、天成自控、路德科技、菲沃泰等企业相继完成管理层交接，谢晋、陈昀、季维宽、宗沛霖等“95后”“00后”陆续进入核心决策层。这些新生代管理者普遍具有海外留学背景或金融专业背景，部分人已在家族企业历练多年。
企业传承专家指出，创一代提前布局、创二代早期参与业务运营，有助于降低交接风险。数据显示，完成代际传承的上市公司在战略稳定性、创新投入等方面表现优于行业平均水平，但新生代管理者仍需面对市场环境变化、企业转型压力等挑战。
