近期，多家券商陆续披露港股年报，其中关于员工薪酬的披露情况引发市场关注。与A股年报不同，港股上市券商需公开薪酬最高的五名员工信息，而这一群体并非公司董事、监事或高级管理人员，而是来自业务一线的核心人员。
以中信证券为例，其2025年港股年报显示，薪酬最高的五名员工均来自境外子公司，且无一人担任董监高职务。具体来看，这五人中有一人薪酬介于1501万至1900万元之间，另一人位于1301万至1500万元区间，其余三人分别处于1101万至1300万元、901万至1100万元（两人）的区间。公司明确表示，这些薪酬均基于员工提供的服务产生，与境内高管薪酬体系无关。中金公司、华泰证券等机构也呈现类似特征，其最高薪酬员工同样来自业务部门，且薪酬水平较董监高显著更高。
某头部券商高管向媒体透露，这类高薪员工通常为前台业务部门的核心骨干，尤其是当年主导完成重大项目的董事总经理（MD）。他举例称，某团队若成功操盘百亿级并购案或IPO项目，项目负责人可能因此获得超额奖励，但这种机会“多年难遇一次”，次年薪酬即可能回归常态。数据显示，国泰海通2025年有两名员工薪酬超过1100万元，中金公司最高薪酬者达551万至700万元，均远超同期董监高薪酬水平。
与一线员工高薪形成对比的是，券商高管薪酬近年持续缩水。中信证券董事长张佑军2025年薪酬为230万元，较2023年的505万元降幅超过50%；其他董监高薪酬多数低于150万元，而两年前这一群体普遍在400万元以上。公司解释称，2025年高管薪酬构成调整为基本年薪、效益年薪及保险福利，剔除了特殊奖励等浮动部分。中信建投董事长刘成2025年薪酬约148万元，较2023年的354万元同样大幅下降，其余高管薪酬基本维持在120万元左右。
行业数据显示，高管薪酬缩水并非个例。中金公司、华泰证券、招商证券等机构披露的2025年董监高薪酬均较2023年明显减少，部分机构降幅超过40%。市场分析认为，这一现象与监管导向、业绩压力及行业周期调整密切相关。某券商人士指出，近年来金融机构薪酬改革持续推进，叠加市场波动导致业绩下滑，高管薪酬自然承压，而一线业务人员若能创造超额收益，仍可能获得市场化激励。
