追觅科技CEO俞浩近日针对网络上流传的“断指计划”相关谣言作出公开回应，明确表示所谓“以双倍薪资挖角竞争对手核心员工后解雇”的说法纯属虚构。他在回应中强调，公司招聘时薪资涨幅通常控制在20%以内，既不会通过高薪短期挖人，也不认同这种破坏行业生态的行为。
针对“挖来员工3个月窃取技术后开除”的指控，俞浩从技术迭代规律的角度予以反驳。他指出，现代科技研发需要长期投入和持续迭代，仅靠短期窃取无法支撑产品更新。以追觅为例，公司多代产品开发需要稳定的技术团队，若频繁更换人员，后续研发将无法推进。他还透露，公司管理层和核心骨干均通过内部培养选拔，而非外部高薪挖角。
在薪酬体系方面，俞浩表示追觅采用“低起点、高弹性”的机制。新员工入职时薪资保持行业合理水平，后续根据业绩表现进行动态调整。这种模式既避免短期高薪带来的心理失衡，也能通过持续激励保持团队稳定性。他特别提到，技术研发需要长期积累，频繁跳槽的员工难以适应这种工作节奏。
追溯谣言源头，2024年7月某企业创始人在社交群组中指控竞争对手通过“高薪挖人-窃取技术-解雇员工”模式获取商业秘密，并暗指追觅科技。尽管当时未点名，但相关言论仍引发关注。2025年6月，追觅法务部发布正式声明，否认所有指控并指出遭遇有组织的黑公关攻击，同时宣布悬赏百万元征集造谣线索。
俞浩还对“员工猝死仅获数万元赔偿”的传言进行澄清。他直言该说法严重失实，并承诺将通过官方渠道发布完整事件经过。目前，追觅科技已就相关谣言启动法律程序，强调将坚决维护企业声誉和行业健康发展环境。
