近日，艾比森（300389.SZ）第六届董事会第一次会议的决议公告引发市场关注。在这场会议中，公司创始人丁彦辉以8票赞成、1票反对的结果再次当选董事长，而唯一的反对票竟来自其本人，理由直指“对董事长岗位薪酬不满意”。这一不同寻常的投票结果迅速在社交平台引发热议，网友纷纷调侃“董事长也要为自己发声”。
公开资料显示，艾比森成立于2001年，是全球LED显示应用领域的头部企业，业务覆盖至真LED显示产品及服务。根据公司2025年前三季度财报，其营业收入达28.72亿元，归母净利润为1.85亿元，业绩表现稳健。而此次争议的核心人物丁彦辉，作为公司创始人，长期担任董事长职务，其薪酬水平也备受关注。
据艾比森2024年年报披露，丁彦辉当年薪酬为435.56万元，较上一年度增加147.11万元。尽管薪酬涨幅显著，但他在董事会选举中仍以“薪酬不满意”为由投出反对票，这一举动被网友戏称为“董事长为自己争取权益”。有网友评论称：“435万年薪还不满足？”也有观点认为，此举或反映高管对薪酬结构或激励机制的更深层次诉求。
业内人士分析，高管薪酬问题往往涉及公司治理、股权激励等多重因素，单一投票结果难以全面反映深层矛盾。艾比森此次事件虽以“戏剧性”方式呈现，但或为上市公司优化薪酬体系、平衡股东与管理层利益提供参考案例。截至目前，公司尚未就董事长投票事件作出进一步回应。
