京东集团近期公布了其2024年度年终奖金分配新方案，这一变革旨在优化员工奖励结构，进一步提升员工激励效果。据悉，不同序列的员工将在不同时间点收到年终奖金。
根据京东的内部通知，O序列员工将于1月26日，即农历腊月二十七，率先领取到年终奖金，而P序列员工的奖金发放日期则安排在2月27日。
此次年终奖金方案的调整，标志着京东在员工激励机制上迈出了重要一步。新方案将传统的年终奖金分为固定部分与目标部分，目标年终奖的多少将直接取决于员工的年度绩效评估结果。
具体而言，年度绩效评估为A级的员工，将享受到8倍月薪的年终奖金，加上原有的薪资，全年总收入相当于20个月的薪资；而B级员工则能获得5倍月薪的年终奖金，全年总收入达到17个月的薪资水平。
京东还透露，从今年7月开始，采销部门的年终奖金计划已率先进行了升级。预计到2024年底，京东员工的平均年收入将达到23个月的薪资水平，并且不设上限。这一举措不仅体现了京东对员工贡献的高度认可，也彰显了公司在人才激励方面的决心。
京东还展望了未来几年的薪酬增长趋势，预计到2026年，员工的平均年收入将进一步提升至26个月的薪资水平，同样不设上限。这一规划无疑为员工提供了更加稳定和可观的收入预期，有助于进一步提升员工的归属感和工作积极性。
