近日，极越公司的首席执行官夏一平向全体员工发出了一封内部信，坦诚地揭示了公司目前面临的挑战，并宣布了紧急调整计划。然而，这一举动在网络上引发了争议，有网友指出夏一平的内部信部分内容疑似抄袭了蔚来公司创始人李斌在2023年发布的一封内部信。
在夏一平的内部信中，他强调了公司在新的发展阶段必须聚焦的四个关键点：首要任务是保持对核心技术的长期投资，以确保技术领先；其次，要加强销售和服务体系的建设，以应对日益激烈的市场竞争；同时，公司内部将进行结构优化，合并职能重叠的部门和岗位，改革低效的工作流程；最后，将削减那些短期内无法为公司带来财务提升的项目。
对比之下，李斌在2023年的内部信中也有类似的表述。他提到要确保核心技术的持续投入，保持产品和技术的领先；加强销售与服务体系的建设，以应对市场竞争；确保多个品牌的核心产品如期上市；同时，组织内部将提升效率，合并重复部门，改革低效流程，取消低效岗位；在资源分配上，将推迟和削减那些三年内无法提升公司财务表现的项目。
面对网友的质疑和网上的风波，极越汽车在官方声明中正式回应，称公司正处于创业的2.0阶段。声明指出，尽管面临挑战，但极越的新车交付工作正常进行，交付量已呈现出连续多月的跨越式增长，整体态势稳步向好。同时，公司正在积极调整财务状况，有序安排款项支付，并请求相关各方给予理解和支持。
极越汽车在声明中进一步表示，公司正在协调各方资源，积极应对当前的挑战，并大力推进融资工作。在内部运营方面，公司将坚持对核心技术的长期投资，加强销售和服务体系的建设，优化内部结构，合并重复职能的部门和岗位，改革低效工作流程，同时削减那些短期内无法为公司带来财务贡献的项目。
