meta近日对外宣布，今年将不会实施基于绩效的裁员计划，这一决定与去年淘汰公司底层5%低绩效员工的做法形成鲜明对比。此前，外界曾猜测该社交媒体巨头可能会悄悄重启绩效裁员，而此次官方表态打破了这一传言，显示出其人力资源策略的明显调整。
针对近期公司业务重组引发的一系列关注，meta发言人在接受媒体采访时表示，近期的人员调整仅涉及个别案例，并非公司层面的整体举措。发言人特别强调：“我们不会像去年那样，针对底层5%的低绩效员工开展裁员行动。”这一表态进一步明确了公司当前的人力资源管理方向。
回顾2025年初，meta曾被曝出内部文件显示，基于绩效的裁员可能成为公司年度常规操作。当时，公司明确表示可能利用未来的绩效周期淘汰底层低绩效员工。随后，meta在2025年初如期启动裁员，淘汰了5%的员工，官方称此举旨在聚焦核心业务，优化人员结构。
值得注意的是，就在上个月，meta对旗下负责元宇宙业务的Reality Labs部门进行了裁员，削减了约10%的员工，波及人数超过1000人。此次裁员被视为meta战略收缩的一部分，目的是关停低效的元宇宙业务，将资源集中投向AI穿戴设备等核心领域。
业内分析认为，meta今年放弃5%绩效裁员机制，可能与公司战略重心的调整密切相关。相较于全面淘汰低绩效员工，公司更倾向于针对性优化非核心部门，聚焦AI、智能硬件等高潜力领域，以实现资源的高效配置，同时兼顾组织稳定性与业务发展需求。目前，meta尚未透露今年是否会有其他部门的针对性裁员计划。
