meta近日宣布，今年将不会重启基于绩效的裁员计划，这一决定与此前外界猜测形成强烈反差。公司发言人明确表示，今年不会像去年那样淘汰表现最差的5%员工，此举被视为其人力资源策略的重要调整。
此前有外媒报道称，meta可能在2025年将绩效裁员作为常规操作。今年年初，公司内部文件显示，管理层考虑通过绩效评估淘汰低效员工，以优化组织结构。随后，meta确实在年初实施了裁员计划，约5%的员工受到影响，官方称此举是为了聚焦核心业务。
针对近期业务重组引发的人员调整，meta发言人强调，这些变动均为个别案例，不涉及公司整体策略。他特别指出：“我们不会重复去年的做法，不会针对低绩效员工进行大规模裁员。”这一表态与年初的强硬态度形成鲜明对比。
就在上个月，meta对元宇宙业务部门Reality Labs进行了裁员，削减约10%的岗位，涉及人数超过1000人。此次调整被视为公司战略收缩的一部分，目的是关停低效项目，将资源转向人工智能穿戴设备等更具潜力的领域。
行业分析师认为，meta放弃绩效裁员机制，反映了公司战略重心的转移。与其全面淘汰低绩效员工，不如通过针对性优化非核心部门，集中资源发展AI和智能硬件等关键领域。这种做法既能保持组织稳定性，又能满足业务发展需求。目前，meta尚未透露今年是否会对其他部门进行类似调整。
