近日，京东内部消息透露了其2024年的年终奖金分配方案，引起了广泛关注。据悉，与往年相比，今年京东在高绩效与低绩效员工之间的奖金差距显著扩大，旨在进一步激发员工的工作积极性。
根据多位京东员工分享的信息，大多数员工预计能够获得的年终奖金在5至8个月薪资之间，而采销部门的员工则更加幸运，平均可以拿到相当于11个月工资的年终奖金。不过，也有少数年度绩效为B-的员工，仅能拿到3个月的年终奖金。尽管如此，从整体上看，京东在年终奖金方面的总投入预计将会有大幅增加。
早在今年5月，京东创始人刘强东在一次内部讲话中就已经预告了这一变化。他宣布，京东将再次为采销部门的所有员工加薪，加薪方式包括现金和股票等，其中现金加薪的最低幅度为20%，平均涨幅更是高达50%，部分员工的涨幅甚至可以达到100%。刘强东表示，他的目标是让京东采销人员的薪资水平达到行业的最高标准。
刘强东还透露，京东将为每个事业部设立高达1000万元的激励基金，以进一步激发员工的积极性和创造力。他当时承诺，在两年内，京东将确保全体采销人员的年薪达到20个月的月薪水平。
这一加薪承诺在随后的几个月里得到了逐步兑现。今年9月，京东宣布，自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将率先实现20薪的薪酬制度，其他部门也将陆续启动加薪计划。这一系列的举措无疑为京东员工注入了更多的信心和动力。
