泰康保险集团迎来重要管理层变动。在成立三十周年之际，公司宣布创始人、董事长陈东升卸任首席执行官（CEO）职务，由现任总裁刘挺军接棒。这一调整标志着泰康在推进"新寿险"战略过程中，进一步强化专业化治理与团队年轻化布局。
现年69岁的陈东升将继续担任董事长，工作重心转向战略规划、团队建设、风险控制及企业文化塑造等核心领域。作为泰康的缔造者，他自1996年创立公司以来，始终身兼董事长与CEO双重职务。此次调整前，陈东升曾公开表示，这种集权模式是创业阶段的必然选择，随着公司发展成熟，治理架构需要相应升级。
接任者刘挺军现年54岁，是泰康内部培养的资深管理者。自1995年加入公司以来，他先后在保险、资管、医养三大核心业务板块担任要职，拥有超过28年的行业经验。2019年12月起，刘挺军开始担任集团总裁兼首席运营官，期间主导推进了泰康医养战略服务体系的从无到有，被视为构建公司"医养融合"竞争优势的关键人物。
财务数据显示，泰康人寿今年上半年实现保险业务收入1445.05亿元，同比增长10.33%；净利润158.21亿元，虽同比微降1.1%，但仍位居非上市人身险公司榜首。截至二季度末，公司总资产规模达2.11万亿元，核心偿付能力充足率为164.83%，综合偿付能力充足率达233.98%，各项指标均保持行业领先水平。
值得注意的是，公司代理人队伍规模持续收缩。二季度末个人营销员数量为23.75万人，较一季度减少3.82万人，上半年累计脱落率达32.93%。这一变化反映出行业转型背景下，泰康正在优化渠道结构，提升队伍质量。市场普遍关注，刘挺军接任后将如何平衡规模与效益，进一步深化"新寿险"战略落地，巩固公司在医养健康领域的领先地位。
作为国内金融业率先引入CEO制度的保险公司，泰康此次管理层更迭被视为公司治理现代化的重要里程碑。分析人士指出，这一调整既延续了公司战略稳定性，又为管理层注入新鲜血液，有助于应对行业变革带来的挑战。
