在人工智能技术深刻改变企业运营模式的当下，飞书CEO谢欣近日提出全新管理理念：AI时代的核心驱动力应回归"人"的价值创造。这位企业负责人联合安克创新、星宇车灯、正大天晴等38家行业龙头，共同推出"AI创新激励计划"，通过物质奖励与资源支持双重机制，重新定义数字化时代的员工价值评估体系。
该计划突破传统绩效框架，首创"现金+算力"的复合奖励模式。获得表彰的员工不仅能获得直接经济激励，还将根据创新等级获配专属AI算力资源。谢欣在行业论坛上解释称："当AI开始独立完成最终交付时，单纯计算工时已失去意义。我们需要为那些真正让技术落地解决问题的探索者提供支持。"据透露，首批奖励对象中，超过60%的案例来自非技术岗位员工的自主创新。
参与倡议的企业代表指出，当前AI应用呈现明显两极分化：部分企业投入巨资却收效甚微，而另一些组织通过激发员工创造力实现了效率跃升。星宇车灯的案例显示，其生产线员工开发的AI质检系统，使缺陷检测效率提升400%，这种由基层驱动的创新正是新激励计划想要强化的方向。正大天晴则通过内部AI创新大赛，挖掘出多个优化研发流程的解决方案。
谢欣特别强调对"非官方创新"的保护机制："很多突破发生在员工业余时间，甚至需要承担试错风险。企业必须建立容错机制，让探索者获得应有回报。"据悉，获得高级算力配额的员工可自主支配计算资源，用于持续优化工作场景中的AI应用，形成创新闭环。这种将技术资源转化为个人发展资本的模式，被业界视为组织数字化转型的重要突破。
