埃隆·马斯克旗下的AI公司近期因一项新政策陷入了员工争议的风波。争议的焦点在于公司要求参与其聊天机器人Grok训练项目的员工安装一款名为Hubstaff的工作管理软件。
据悉，公司为员工设定了明确的安装截止日期——7月11日，并强调即使是个人设备也需完成安装。该软件的主要功能是记录员工在工作时间内访问的网址以及使用的程序。尽管公司解释此举旨在优化工作流程，但不少员工对此表达了强烈的不满。
一位不愿透露姓名的员工表示，他正在认真考虑离职，因为在他看来，这种措施无异于“以效率提升之名，行监控之实”。员工的隐私担忧成为了此次争议的核心。
为了缓解员工的顾虑，公司提出了一项折中方案：员工可以选择接受每月50美元的技术补贴，用于购买专门的工作设备，或者在现有的个人电脑上创建一个完全独立的工作账号，以此明确区分工作与私人生活。
根据相关资料，Hubstaff软件会记录员工的上下班时间，但承诺在非工作时间不会追踪任何活动。尽管如此，仍有法律专家指出，此类员工监控行为存在一定的法律风险。
专家强调，法律风险的大小取决于多个因素，包括企业采取监控措施的理由是否合理、是否充分告知员工相关情况，以及是否提供了相应的设备补贴等。这些因素将直接影响监控行为的合法性和员工的接受程度。
随着争议的持续发酵，公司方面尚未就是否调整政策作出正式回应。而员工们则在等待一个既能保障工作效率又能尊重个人隐私的解决方案。
