在B站公布的2024年度弹幕中，“接”字脱颖而出，成为了年度关键词。这个字眼不仅代表了年轻人对美好事物的期待，更在岁末年初之际，成为了互联网上普遍的情绪共鸣——网友们纷纷“接”高额年终奖的祝福。
随着年终的临近，互联网公司的年终奖再次成为打工人关注的焦点。在经历了“降本增效”三年的洗礼后，年终奖的有无、多少以及发放时间，对于自称“牛马”的职场人来说，显得尤为重要。
尽管互联网行业已经告别了高速增长的黄金时代，红利逐渐消退，职场环境也充满了不确定性，但2024年，多数互联网公司还是平稳度过了寒冬，实现了盈利。从各大公司的财报来看，大厂的盈利能力依旧可观。百度、阿里巴巴、腾讯等巨头在前三季度分别实现了净利润185亿、925.63亿和1427.49亿元，美团、滴滴和B站也均有不俗的表现。
对于“不差钱”的大厂来说，年终奖不仅是员工福利，更是企业策略的一部分。在春节前发放年终奖，无疑能大大提升员工的幸福感。根据智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》，仅有37.8%的职场人预计有年终奖，平均值为6091元，连续两年下降。相比之下，大厂在年终奖等福利待遇上具有显著优势。
腾讯和京东在年终奖方面尤为慷慨，成为了员工幸福指数最高的代表。腾讯的年终奖与绩效挂钩，分为1-5个月月薪不等，绩效越好，年终奖越高。而京东则以其20薪、23薪的薪资结构领跑互联网大厂，年终奖可高达8-11个月月工资。不过，值得注意的是，能够拿到如此高额年终奖的员工只是少数，大多数员工的年终奖在5-8个月之间。
除了腾讯和京东，快手、字节跳动等头部互联网公司也在年终奖方面展现出了回暖的迹象。快手的年终奖因部门和绩效而异，不同绩效等级的员工拿到的年终奖不尽相同。而字节跳动则通过全新的激励方案，加大了对高绩效员工的奖励力度，现金奖金减少，但期权增多。
然而，年终奖的发放并非毫无争议。大厂在拉开员工年终奖差距的同时，也引发了一些打工人的担忧。绩效评定标准的主观性可能导致恶意打低绩效的情况出现，低绩效不仅面临0年终奖的风险，还有可能面临裁员。因此，不少员工对于年终奖的期待并不敢过于乐观。
与此同时，新能源汽车领域作为2024年的风口之一，其年终奖情况却与互联网大厂大相径庭。比亚迪作为国内新能源汽车销冠品牌，其员工却透露没有年终奖的传统。而蔚来、小鹏等新能源车企的年终奖发放时间和金额也各不相同，员工对于年终奖的期待普遍不高。
总体来看，尽管互联网公司在经历了寒冬后有所回暖，但在降本增效常态化的背景下，年终奖难以回到过去高速增长时期的高福利高待遇。打工人在内卷和消费降级的大环境下，对于高额年终奖的期待也变得更加现实和理性。
