新年伊始，银行业界的招聘热潮悄然拉开帷幕，其中郑州银行的动作尤为引人注目。近日，该行发布了一系列面向社会的高管招聘公告，旨在吸引并招募顶尖的管理人才。
1月7日，郑州银行正式对外宣布了三则招聘启事，计划招聘总行公司条线总经理（副总经理）3名、总行资产负债管理部总经理（副总经理）2名，以及分支行行长（副行长）2名。这些岗位覆盖了公司业务部、科创金融事业部、金融市场部机构业务部、交易银行部、投资银行部等多个关键部门，显示出该行在业务布局上的全面性和前瞻性。
值得注意的是，这并不是郑州银行首次面向社会招聘高管，但此次招聘的规模与力度却显得尤为突出。自2024年以来，该行已陆续发布了多个招聘公告，包括总行信息科技部业务架构师、总行人力资源部副总经理和分支行行长等职位。此次招聘更是将目标锁定在了公司中高层管理者上，显示出该行在团队建设上的决心与魄力。
在招聘要求上，郑州银行明确提出了对应聘者的工作经验与专业背景的严格要求。例如，总行公司条线总经理（副总经理）岗位需要应聘者具备国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行对公条线、信贷产品管理条线或金融市场条线的工作经验，并优先考虑具有相关部门总经理或副总经理等任职经历的人选。尽管在学历和年龄方面相对宽松，但对应聘者的专业能力和工作经验却毫不妥协。
尽管招聘信息中给出了具体的招聘名额，但郑州银行也明确表示，对于特别优秀的人才，将不受招聘数量的限制。这一举措不仅彰显了该行对人才的渴求与尊重，也为其吸引更多顶尖人才提供了更多的可能性。
作为一家成立于1996年的区域性银行，郑州银行在发展历程中取得了诸多辉煌成就。2015年和2018年，该行先后在港交所和深交所上市，成为河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行。截至2024年底，郑州银行已拥有182家分支行，并管理着7家村镇银行和1家金融租赁公司。然而，随着市场竞争的日益激烈，该行也面临着不小的经营压力。
根据最新的财报数据，郑州银行在近年来归母净利润出现了连续的同比下滑。特别是在2022年、2023年和2024年前三季度，该行归母净利润分别同比下滑了近25%、23.62%和18.14%。与此同时，其营收也出现了自上市以来的首次同比下滑，并在2024年前三季度继续同比下滑了13.71%。这些数据无疑给郑州银行的发展带来了不小的挑战。
然而，面对挑战，郑州银行并未选择退缩。相反，该行通过加大招聘力度、吸引更多优秀人才的方式，为自身的未来发展注入了新的活力。这一举措不仅体现了该行对人才的重视与培养，也为其在激烈的市场竞争中立于不败之地提供了有力的支撑。
近年来，银行机构面向社会公开选拔中高层管理者的现象逐渐增多。除了郑州银行外，渤海银行、大连银行、珠海农商行等多家中小商业银行也相继发布了类似的招聘公告。业内专家认为，这一现象反映了银行经营管理的更加开放和市场化趋势，是积极的信号。对于城商行、农商行等区域性银行而言，从外部公开选聘高管人员能够更好地根据市场变化调整经营策略，提高经营效率和竞争力。
