在2024年的新能源汽车市场中，赛力斯品牌以其卓越的销量成绩脱颖而出，全年累计销量突破42万辆大关，相比去年实现了惊人的182.84%增长。在这一辉煌成就的背后，问界新M7车型凭借其出色表现，荣膺年度新势力车型销量冠军，而问界M9更是连续九个月稳居中国市场50万元以上车型月度销量榜首。
这一连串佳绩的取得，离不开赛力斯门店工作人员的辛勤付出与高效协作。近日，一位问界门店的交付人员分享了店内的工作氛围，言语间透露出团队成员们极高的工作热情与敬业精神。据他透露，初入团队时，他还曾因大家“个个都很拼”的状态感到有些不适应。
这位交付人员进一步指出，问界门店的管理体系与传统4S店有着显著不同。传统4S店往往追求人员精简，主机厂的管理也相对宽松。相比之下，问界直营店则实行严格的管理标准，即便是代理商运营的门店，也需接受华为的严格点检。门店员工需统一着装、使用华为提供的办公用品，甚至客户洽谈区的桌椅都有明确的使用时间限制。
在问界门店，每位员工都需保持整洁的着装，并需拍照上传以供检查。一些经销商门店因未遵守着装规定而受到警告或处罚。问界门店的工作氛围极为积极，员工们不仅积极参与各类培训，还需详细记录学习内容，确保每天的工作都能形成闭环。据该交付人员透露，领导层也时常在深夜时分仍在工作群中发布通知和计划，这种以身作则的精神极大地激励了团队成员。
在谈及个人收入时，这位交付人员表示，目前所在门店的交付岗位月人效高达1:35，即每位交付人员每月可负责35台车的交付工作。以交付40台车为例，该岗位员工可获得约2万元的月收入。这一收入水平不仅体现了公司对员工辛勤付出的认可，也进一步激发了员工的工作积极性。
