雪松信托，这家曾名噪一时的金融机构，如今却深陷困境，风光不再。据多方消息透露，去年12月中下旬，中国信托业保障基金（信保基金）受邀介入雪松信托的风险化解工作，这一举动标志着雪松信托的处置工作或将进入新阶段。
信保基金的介入并非直接与雪松信托接触，而是通过江西省金融监管部门组建的工作专班进行对接。这个名为“省推进雪松信托风险化解工作专班”的临时机构，由江西省金融委牵头，成员包括雪松信托股东单位等多方代表，负责协调风险化解的相关工作。据知情人士透露，信保基金目前的工作主要是“辅导”性质，尚未实质性出手，但其参与有望加快雪松信托自10月以来近乎停滞的化险工作进程。
雪松信托的困境并非一朝一夕形成。自2024年以来，公司经营状况持续不佳，管理层为应对流动性窘境，曾两度推出降薪方案。先是5月份抛出全员降薪方案，但遭到员工抵制。随后，在工作专班的协调下，公司推出了新的“三定”方案，即定岗、定编、定员，全员竞争上岗。然而，这一方案也因化险工作专班负责人调离等原因，未能实质执行。据雪松信托前员工透露，新的三定方案实质上是一种变相的裁员，旨在降低公司支出压力。
雪松信托总部的现状也反映了公司的困境。记者实地探访发现，公司注册地址所在的博能金融中心27-28楼已门可罗雀，前台废弃，无任何公司logo和文字信息，仅能通过楼梯口小门进出。原来27楼整层的办公场地已缩减为两个办公室，留守人员数量不多，且年龄偏大，工位稀松，人员进出非常少。
除了员工薪酬层面的风波，雪松信托的风险化解工作还面临着诸多挑战。早在2024年年初甚至更早，相关的风险排查和摸底工作就已经展开。雪松信托委托招标公司发布招标公告，聘请专业机构进行清产核资项目审计、资产评估和法律服务。然而，尽管付出了诸多努力，雪松信托的风险化解工作仍然进展缓慢。
雪松信托的困境还体现在其业务层面。近年来，公司受托管理的信托资产余额大幅下降，全年清算结束的信托项目数量众多。投资人不定期会去总部投诉，但总部人员无法提供合意的解决方案，投诉因此不间断。雪松信托在2022年年报中承认，报告期内处理投诉件194起（含重复投诉90起），投诉事项主要涉及项目本息兑付诉求。
信保基金的介入能否为雪松信托带来转机？目前尚不确定。据雪松信托内部人士透露，公司大股东已经无法履行职责，相关案件正在审判过程中。目前雪松信托需要新的股东和新的现金注入才能解决困境，但尚未有明确的候选接盘机构。当前信托行业大环境不佳，信托牌照吸引力下降，寻找接盘机构并不容易。
雪松信托还面临着劳动仲裁和诉讼等法律问题。多位离职员工已经向当地劳动部门申请仲裁和干预，可能会给公司未来埋下一笔巨大的应付账款。天眼查显示，雪松信托为最高院公示的失信公司，存在多宗股权冻结和高风险被执行人记录。
雪松信托的化险之路充满挑战，但并非没有希望。据处理过多起破产重组案件的律师表示，金融机构出险后，重组或破产清算是主要的解决方式。如果能够引入新股东进行重组，通过补充资本金和新的发展资源，或许能够让雪松信托重新焕发生机。然而，这一过程中也充满了不确定性，需要各方共同努力才能取得成功。
