近期，随着各大券商陆续启动2025届校园招聘，行业内的招聘趋势成为市场关注的焦点。受多重因素影响，今年券商校招整体呈现出收缩态势。
据初步统计，在调查的30家券商样本中，有将近半数，即14家券商未公开发布校招信息。多位业内人士表示，校招名额减少、信息不公开，甚至部分公司官网未挂出校招相关内容，都反映了券商校招的“缩水”现象。
这一趋势背后，是券商收入增长面临的压力。尽管第三季度业绩有所回暖，且市场对第四季度持乐观态度，但全年业绩压力依旧存在。为应对挑战，券商纷纷采取降本增效措施，其中就包括减少招聘人数，优化人力资源配置。
然而，校招的收缩并非一概而论，不同业务条线呈现出分化态势。自营、资管、债券等业务表现较好的券商，校招中甚至出现逆势扩招的迹象。随着数字化转型的加速，券商校招对信息技术岗位的重视程度也在不断提升。
例如，华金证券在今年的校招中加大了力度，不仅重启了线下宣讲会，还通过“校外宣讲课堂”、建立长期实习基地等方式，加强与高校的联动。公司表示，这一举措是基于业务发展战略的明确，以及新领导班子对年轻人才梯队建设的重视。
与此同时，券商对校招人才的要求也在不断提高。一位头部券商总部人员透露，往年985高校毕业生即可进入总部工作，但近年来门槛不断提高，竞争愈发激烈。
探究校招收缩的原因，除了经济增速放缓导致的业务增长压力外，券商内部的人力成本优化也是重要因素。东北证券相关负责人表示，公司各业务条线在招聘时充分考虑了行业形势、部门业务规划、发展方向和成本效能等因素，力求实现人力资源的科学配置。
部分券商因并购、原控股股东重整等原因，校招也受到影响。一家正在实施并购的券商表示，由于明年主要工作是整合原两家券商的团队，因此校招将暂停。
在校招整体规模缩小的背景下，券商对金融科技相关岗位的重视程度却不断提升。东北证券、财信证券、国元证券等多家券商均表示，在校招中更加关注具有信息技术背景的毕业生，期望实现业务与技术的深度融合。
为了吸引和留住优秀人才，券商普遍建立了系统的培训机制。国元证券、财信证券、华金证券等多家公司均表示，将通过新员工培训、导师制度、基层锻炼等多种形式，帮助应届生快速成长。
对于有意进入证券行业的毕业生，券商也给出了建议。华金证券人力资源相关负责人表示，毕业生应保持旺盛的学习动力，勇于面对挑战和压力，并坚守好个人合规、廉洁、风险底线。
国元证券相关负责人则建议毕业生了解基本金融知识、证券市场业务品种，具备踏实务实的敬业精神和敢闯敢拼的热情。
渤海证券相关负责人强调，毕业生应具备与证券行业相关的能力和知识储备，做好应聘准备，并发挥持续学习和适应能力。
总体来看，尽管今年券商校招整体呈现出收缩态势，但不同业务条线和公司之间的分化现象明显。在数字化转型加速的背景下，金融科技相关岗位成为校招的热门方向。同时，券商也在通过系统培训、优化人力资源配置等方式，吸引和留住优秀人才。
