近日，有关强生中国进行大规模裁员的传闻引起了广泛关注。据悉，此次裁员波及了强生中国的多个产品线及部门，其中外科部门尤为严重。
一位已在强生工作了八年的被裁员工透露，公司内部已根据员工的服务年限制定了不同的赔偿方案。具体而言，入职三年以下的员工将获得N+1的赔偿，三到六年的员工则为N+2，而六年以上的老员工则将获得N+3的赔偿。她表示，这次组织架构的调整对公司产生了较大影响，加之受到国家带量采购政策的影响，公司利润有所下滑，尤其是外科部门的耗材业务受到严重冲击。
针对这一裁员传闻，红星资本局曾向强生中国方面进行求证，但截至发稿时，对方尚未给出正式回应。
从强生公布的财报数据中，我们不难发现公司近期的经营状况。尽管今年第三季度销售额同比增长了5.2%，达到了224.71亿美元，但其净利润却同比下滑了37.5%，仅为26.94亿美元。经过调整后，净利润同比下滑13.3%，至58.76亿美元。
强生集团近年来对其业务进行了重大调整。该集团曾拥有大宝、强生婴儿、露得清等多个知名品牌，但在2021年，强生决定将旗下消费者健康业务拆分出来，专注于医疗科技和创新制药两大领域。拆分后的消费者健康业务成为了一家名为科赴（Kenvue）的独立公司，并于2023年在纽交所成功上市。
然而，即便是科赴公司，也未能逃脱裁员的命运。今年5月，科赴公司董事会批准了一项全球裁员4%的计划，旨在提高组织效率，为公司的未来发展做好更充分的准备。
