近日，北京明确将增设金融科技职称评审专业，为相关人才职业发展提供保障。此前，全国已有多地为新兴职业增设相关职称评审专业。
新职业的产生是市场需求的充分反映。对年轻人来说，这些岗位机会多、收入好，不仅有更广泛的职业选择，还有更广阔的发展空间。但是，新职业评价体系的建立完善往往具有滞后性。加快机制创新及时跟进，将有利于增强从业者的职业归属感。
产业高质量发展离不开高素质人才队伍。此次新设立的金融科技专业职称被纳入工程技术系列，相应设置了初、中、副高、正高4个等级。新职称评审专业的设立既是人才评价体系的完善，也是人才激励机制的细化。新职业从产生到发展，经历了从认定到评价的过程，从事新兴行业的劳动者在多维度、全方位的评价机制下，能更好体现价值，符合个人发展的内在需求。
作为新设立的职称评审专业，打破唯学历、唯论文、唯资历的评审标准，注重实际能力、专业性和创新性等，应是其题中应有之义。此次新增金融科技职称评审专业，不仅推行代表作职称评审制度，还实行社会化评价机制。从评到聘，从认定到任用，体现了人才队伍建设工作的系统思维，也兼顾了产业发展需要。
金融科技职称评审专业增设体现了产业发展驱动和制度创新。立足探索金融科技创新试点机制的任务，北京市把评审权限下放到各区人社部门，将人才评价与区域产业紧密结合。各地应立足当地专精特新优势产业，以人才评价体系建设为抓手，推动新兴职业成长成熟，提升新职业从业者获得感幸福感安全感。
