民生银行近日公布了2024年度高管薪酬的补充信息，至此该行管理层全年薪酬情况完整呈现于公众视野。根据最新披露，董事长高迎欣2024年除年报已披露的334.63万元税前薪酬外，另获162.13万元补充薪酬，全年合计496.76万元。这一数字较其2023年全年薪酬减少90.97万元，其中基础薪酬部分下降38.89万元，补充薪酬部分减少52.08万元。
财务数据显示，民生银行2024年经营业绩承压明显：营业收入同比下滑3.21%，归属于母公司股东净利润同比下降9.85%。核心业务指标同样呈现收缩态势，利息净收入减少3.70%，手续费及佣金净收入下降5.20%，拨备覆盖率较上年降低7.75个百分点。这种业绩表现与董事长薪酬调整的关联性引发市场关注。
尽管薪酬有所下调，高迎欣仍以近500万元的年度收入位列股份制银行董事长薪酬榜首。但值得关注的是，这一统计存在特殊情况——部分同业银行董事长薪酬由集团公司支付而非银行本级发放，例如平安银行、招商银行、中信银行及光大银行等机构均采用此模式。若将此类情况纳入考量，实际薪酬水平高于高迎欣的董事长可能不在少数。
自2020年5月接任民生银行董事长以来，高迎欣已执掌该行超过五年。这位具有中国银行副行长履历的金融老将，面对的是民生银行近年来持续下滑的经营态势。该行资产规模与盈利能力在股份制银行梯队中已难跻身前列，昔日的市场优势地位逐渐弱化。
现年63岁的高迎欣，与其前任董事长洪崎卸任时的年龄相同。根据民生银行管理层更替惯例，董事长任期通常与特定年龄界限相关联。目前市场对于该行2026年是否将迎来管理层换届存在不同猜测，但截至目前尚未有明确信号显示高层人事将发生变动。这位金融老将能否带领民生银行突破当前困境，仍需持续观察其战略调整成效。
