近日，捷豹路虎正进行一场大规模的组织调整，其联合市场营销与售后服务机构(IMSS)面临裁员风波。据消息透露，此次裁员比例可能超过半数，高级经理级别以上的员工大多受到影响，部分留任者也被迫接受降级处理。
据一位已离职的前员工透露，公司在10月22日迅速推进了裁员程序，提供了“N+3”的赔偿方案，并设立了快速离职通道。员工在签约后需立即办理物资交接，当天即离职，且邮箱、门禁等权限会即刻失效。
对于此次裁员，捷豹路虎方面表示，这是为了推进在华的运营模式及组织架构转型，以加速“重塑未来”全球战略的落地，并促进全新合资模式的顺利开展。
具体措施包括新设HoB本土化运营团队、建立业务中台、优化职能设置等，旨在打造全链路商务运营平台，加强组织互动性和协同性。
捷豹路虎强调，这些举措将有助于应对中国汽车行业快速变化的挑战，为企业的可持续发展奠定基础。
