近日，广东省珠海市一家公司被曝出全员需在2024年10月12日至11月17日期间无休工作，这一消息引起了广泛关注。据曝光的群聊截图显示，当员工询问加班是否有补偿时，得到的回复是：没有加班费和调休，仅根据员工对项目贡献和解决问题价值进行绩效评估。这意味着，员工即便加班也无法获得相应补偿，而拒绝加班则可能影响绩效。
公司规定，员工如有特殊情况需休假，必须经过繁琐的线下审批流程，包括事业部负责人审批及知会所有中层以上人员。如此复杂的程序，实际上是在变相劝阻员工休假。公司负责人对此解释称，员工的绩效仅与解决问题的重要程度和所付出的代价相关，而加班并不被视为“代价”，但不加班则肯定没有“贡献”。
尽管公司赶工希望员工加班可以理解，但这一行为必须遵循自愿原则，并符合“多劳多得”的基本道理。直接通知员工加班，无疑剥夺了员工拒绝的权利。项目完成后公司获得收益，但员工却连应得的加班费都无法获得，这显然违背了劳动法规定。
近年来，不少公司以各种名义制定“家规”，倒逼员工加班。例如，节假日要求员工轮流值班，将与工作无关的内容计入绩效等。面对这些奇葩规定，员工颇有微词，但公司却振振有词，认为这是公司的规章制度，员工应自觉执行。
然而，休假是法律法规赋予劳动者的合法权益，任何公司都必须执行。面对任性的公司，员工有权站出来主张自己的合法权益。同时，工会和劳动部门也应定期对公司“家规”进行体检，及时发现问题并解决。珠海市香洲区人力资源和社会保障局已表示，将通知劳动监察部门调查核实涉事公司是否存在违法行为。
