在创业的征程中，招聘环节的重要性不言而喻。嘉御资本创始合伙人、黑马实验室加速导师卫哲近日分享了他对于创业者招聘权把控的独到见解。
卫哲指出，创业者绝不能轻易将招聘权下放。他以马云为例，即便强如马云，也是在公司规模达到四五百人之后，才不再亲自参与招聘工作。这一实例清晰地表明，招聘并非一项可以随意委托他人的任务，在创业初期更是如此。
对于大多数创业者而言，若不认为自己比马云更具能力，那么在公司规模尚未达到四五百人时，招聘事宜就应当牢牢掌握在自己手中。因为招聘不仅仅是为公司招揽人才，更是创业者了解行业动态、把握人才市场趋势的重要途径。亲自参与招聘，能让创业者更精准地找到符合公司文化和业务需求的人才，为公司的长远发展奠定坚实基础。
卫哲的这一观点，无疑为众多创业者敲响了警钟。在创业的道路上，每一个决策都可能影响公司的命运，而招聘权的管理更是其中的关键一环。创业者们应当认真思考，在合适的时机，以恰当的方式，将招聘权逐步下放，确保公司人才战略的顺利实施。
