天弘基金发布公告称，旗下知名基金经理姜晓丽因个人原因卸任多只“固收+”产品管理职务。据内部人士透露，姜晓丽已正式提交离职申请，其管理权限交接工作正在有序推进。这位拥有16年证券从业经验的资深人士，自2009年加入天弘基金后，从研究员逐步成长为固收+业务体系的核心管理者。
在致持有人的公开信中，姜晓丽坦言离职决定源于长期高强度工作后的身心调整需求，以及希望更多陪伴家人的个人选择。数据显示，截至2024年末，她参与管理的基金总规模达350.24亿元，其管理的天弘永利债券B自2012年8月以来，在13个完整年度中有11年实现正收益，近18年累计收益率达167.12%，较业绩基准超额60.85个百分点。该产品作为市场标杆型“固收+”产品，现已增聘知名基金经理杜广共同管理。
针对投资者关注的团队稳定性问题，天弘基金回应称，公司“固收+”业务长期采用多基金经理协同管理模式，接任者均为与姜晓丽共事多年的资深投研人员。公司投研团队将提供全方位支持，确保投资策略的连续性和稳定性。数据显示，截至2024年末，天弘基金公募管理规模突破1.25万亿元，其中非货币基金规模达4265.26亿元，较两年前增长超42%。
基金行业人才流动呈现加速态势。据Wind统计，截至2026年2月6日，全市场近一年离职基金经理达484人，离职率升至11.76%，较2023年的8%和2024年的8.94%显著提升。仅2026年1月，就有多位知名基金经理发生职务变动：华富基金陈启明于1月26日卸任多只产品管理职务；兴证全球基金董理同月20日辞任兴全轻资产混合基金经理；华安基金蒋璆则在1月19日清空其管理的全部9只基金，且未转任公司其他岗位。
业内分析人士指出，基金经理集中变动既与年初机构年度策略调整有关，也反映行业人才流动的正常规律。随着市场环境变化，部分基金经理基于职业规划转型或岗位调整选择离任，这种动态调整有助于优化人才资源配置。数据显示，2025年公募基金行业整体规模持续增长，头部机构在投研体系建设和人才梯队培养方面已形成成熟机制。
