京东集团近日正式公布了其2024年年终奖的发放计划，该计划对员工的年终奖励结构进行了大幅度调整，旨在通过优化激励机制，更好地激发员工的工作积极性和创造力。
据悉，京东此次年终奖的发放时间根据员工序列的不同而有所区别。O序列员工将在农历腊月二十七，即1月26日率先收到年终奖，而P序列员工则需等到2月27日。这一安排不仅体现了京东对员工序列差异的尊重，也确保了员工能够在春节期间享受到公司的福利。
早在今年9月，京东就曾宣布，自2024年10月起，京东零售和职能体系将分阶段实施加薪计划，目标是在两年内实现20薪。而其他部门也将紧随其后，陆续启动各自的加薪计划。这一举措无疑为京东员工带来了更多的期待和动力。
京东今年的年终奖结构也进行了全面升级，采用了固定年终奖与目标年终奖相结合的方式。其中，目标年终奖的发放将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为年度绩效对应的固定月薪倍数。这一改革使得年终奖的发放更加公平、透明，也更具激励性。
在京东今年调整为17薪的部门中，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪的年终奖，全年共计20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪的年终奖，全年共计18.5薪；年度绩效B+的员工将获得5倍月薪的年终奖，全年共计17薪；而年度绩效B-的员工则将获得3倍月薪的年终奖。其他部门员工的目标年终奖也将根据年度绩效等级同比例对应发放。
值得注意的是，今年京东在激励方案中明显加大了高绩效与低绩效之间的激励差距。据接近京东内部的人士透露，这一改革旨在强化“结果第一”的导向，拉开员工之间的收入差距，提升激励效果。同时，该方案也确保了那些能够取得优异成绩的实干者能够获得足够甚至超出预期的回报。
京东还透露，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已经正式启动升级。预计到2024年，采销员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。而到2026年，这一数字有望进一步提升至26薪，同样不设上限。这一举措无疑为采销员工提供了更加广阔的发展空间和更加丰厚的薪酬待遇。
除了采销员工外，京东还表示将再次提升客服的薪酬福利。整体升级计划将在12月25日正式发布。这一改革不仅体现了京东对客服工作的高度重视，也彰显了公司对员工福利的持续关注和改进。
