京东集团近年来业绩显著，不仅连续六次提升员工薪酬，更在三季度实现了活跃用户数和购物频次的双位数增长。其收入加速增长，达到了惊人的2604亿元人民币。
在用户活跃度提升和商家生态建设的持续投入下，京东三季度第三方商家的成交用户与订单量均实现了显著增长，分别同比增长超过20%和30%。
京东在业绩提升的同时，也不忘回馈员工。过去十年，京东的员工数量增长了近10倍，达到了62万。这一增长不仅体现了京东的业务扩张，更彰显了其对员工的重视和关怀。
京东始终坚持“先人后企”的理念，通过完善的人才发展和薪酬保障体系，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的成长空间。今年三季度，京东更是宣布了大规模的校招计划，开放了1.8万个岗位，为在校生提供了丰富的就业机会。
京东物流一线员工的薪酬福利也持续上涨，三季度支出达到了146亿元。这些员工中有80%来自农村地区，京东物流不仅为他们提供了稳定的工作机会，还为他们缴纳了“六险一金”，为他们的家庭提供了坚实的保障。
京东还通过设立各种基金，如“住房保障基金”和“员工救助基金”，为员工提供多元化的福利保障。其中，“员工救助基金”已累计投入超过1.1亿元，帮助了数千名员工度过难关。
在员工成长方面，京东也投入巨资。今年，京东启动了“京东青年城”项目，预计投入60亿元，为员工提供近4000套拎包入住的公寓。同时，京东还建立了全球培训基地，助力员工实现更好的成长与发展。
对于校招生，京东更是给予了特别的关注。2025届校招生的岗位薪酬将全面上调，核心岗位薪酬上调幅度不低于20%。京东还为校招生打造了“三年成长计划”，旨在帮助他们实现专业精进，成为业务骨干。
京东的这一系列举措充分表明了其对员工的重视和关怀。正是这种以员工为本的理念，使得京东能够持续构建核心竞争力，实现业绩的不断提升。在今年的11.11活动中，京东再次创下了新高，购物用户数同比增长超过20%，这无疑是对京东员工努力的最好回报。
