百度集团近日向香港联交所提交的公告显示，公司已正式推出《2026年股份激励计划》，旨在通过长期激励机制强化核心团队与股东利益的协同效应。该计划经股东大会审议通过后将设立授股上限，总授股规模（含其他激励计划）不得超过批准日公司已发行A类及B类普通股总数的10%，其中为战略顾问预留0.5%的专项配额。
根据方案细则，激励对象覆盖百度体系内全体员工及高管层，关联公司董事、雇员以及符合香港上市规则的长期顾问均纳入受益范围。值得注意的是，配售代理、财务顾问等需保持独立性的第三方服务机构被明确排除在外。薪酬委员会将作为计划管理主体，对授股资格、行使条件等关键环节实施动态监管。
该计划设置多重约束机制以保障股东权益。若激励对象出现严重失职、诚信问题或触发解雇条款，未行使的股份奖励将即时失效，公司有权追回已兑现的股权或等值现金。对于已授予但未达行使条件的奖励，董事会可根据公司战略调整或市场环境变化作出终止决定。
从实施周期看，该计划将于百度完成双重主要上市转换后正式生效，有效期持续十年。在此期间新授予的奖励需在期限内完成归属，但已生效的奖励可按原定条款继续执行至履行完毕。据此前公告披露，百度已于7月22日获得香港联交所关于转换上市地位的确认，预计年内完成从第二上市向双重主要上市的切换。
