字节跳动CEO梁汝波在近期召开的全员会议上，将2026年战略关键词定为“勇攀高峰”，明确指出AI技术浪潮将催生堪比PC与互联网时代的重大机遇。他以行业历史为参照，强调过去五十年间PC、Web、移动端三大技术周期的间隔约为15至20年，而当前AI革命的潜力至少与前两者相当。
在具体路径规划中，梁汝波将“豆包/Dola助手”定位为短期突破口。他回顾2022年底ChatGPT引发的技术讨论时透露，公司早在当时就判断“智能助手”将成为超越传统搜索的超级应用。随着行业共识形成，这类产品已从基础问答扩展至内容创作、图像编辑、AI编程等领域，尽管部分功能仍待完善，但已展现出强大的实用价值。梁汝波特别指出，ToB市场同样蕴含巨大机遇，火山引擎的MaaS业务正以惊人速度增长，这类服务对模型的长文本处理、逻辑推理和代码生成能力提出更高要求。
为实现战略目标，梁汝波提出五大核心举措：在业务布局上强调资源聚焦，要求各部门打破壁垒形成协同效应，避免陷入低水平内耗；在运营效率方面，针对头部企业年千亿美元级资本投入的现状，提出从机房能耗、算力利用率到算法架构的全链条优化；人才战略上，宣布启动薪酬体系改革，通过提升人均收入和期权激励力度保持全球竞争力，同时将人才密度作为创新驱动的核心指标。
公众信任建设被列为重要支撑点。梁汝波要求团队以谦逊态度对待监管与用户，在数据安全、隐私保护等关键领域建立行业标杆，同时倡导与合作伙伴构建健康互信的生态关系。文化层面则重申“始终创业”的价值观，宣布将加强文化考核在人才评估中的权重，确保组织保持敏捷创新基因。
这场战略升级早有铺垫。2025年12月，公司曾通过内部邮件宣布全球薪酬改革方案，包括将绩效评估周期缩短35%、调薪幅度提升150%、全面上调各职级薪酬区间等措施。梁汝波在最新讲话中再次强调，人才投入是战略性投资而非成本，公司将持续保持薪酬竞争力，吸引全球顶尖人才共同把握AI时代的历史机遇。
