“专属通道，不过保退”“破格申报、保通过”……近年来，尽管监管部门再三提醒、多次出手整治，仍有一些人因想要“走捷径”，遭遇“坑你没商量”。
职称，主打的就是“与职相称”。作为衡量专业技术从业人员的工作实绩、专业素养的一把标尺，职称评定具有重要意义。往小了说，它直接影响薪资收入、职业发展，有利于提升社会认可度；往大了说，也关乎能否人尽其才、才尽其用。
但在骗子的话术中，评职称需要的不是专业能力，而是“钞能力”。有的机构声称，不用上课考试，不用发表论文，不用申请专利，只需花费数万元，就能享受职称“一站式”代办服务。有真才实学、爱惜羽毛的人，自然不屑一顾；没有底气的人，却可能盲信“内部渠道”，寄望于“曲径通幽”，最终步入旁门左道。评职称的流程相对繁琐，中介提供咨询服务未尝不可，但所谓的“职称代办”从未经过相关部门审批，注定是违法的勾当，甚至会被追究刑事责任。
大多数骗局背后，都有相似的走向：始于“看上去很美”，终于“纸包不住火”。就像一个人撒谎之后，为了圆谎就不得不继续欺骗下去。比如，中介机构负责申报，其合作公司就对客户的材料进行“包装”。有内部人士曾透露，“论文可能是真的，但工作材料多数是假的，因为客户根本就没在我们的合作公司工作过。”再如，制造假证信息挂上假网站，企图以假乱真。当“一番操作”快被识破的时候，有的以各种理由实行高额扣款，有的干脆卷款跑路。
相比于损失金钱，后果更严重的，是留下不诚信记录。2019年人力资源和社会保障部印发的《职称评审管理暂行规定》指出，提供虚假材料取得的职称会被撤销，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。若是假手于人，就难免遭人“拿捏”。机关算尽太聪明，反换来竹篮打水一场空，“多么痛的领悟”！
乱象也是警示。一方面，申报评审重在程序规范，需要经过个人申报、单位推荐、逐级审核、专家评审、结果公示、核准备案，等等，真的假不了，假的真不了，严格压实每一个环节，才能压缩投机钻营的空间。比如，针对说情打招呼、暗箱操作，刚刚出台的《职称评审管理暂行规定》就明确提出，要重点监管职称评审相关工作人员，包括“利用职务之便违规为他人职称评审提供便利，谋取不正当利益”。
另一方面，打击“黑中介”的同时，也要重视铲除灰色土壤。即便相关部门推出了不少约束机制，仍有人铤而走险，足见治标之余更要治本。和“山寨期刊”“买卖论文”相似的是，“没有需求就没有市场”。唯有不断深化职称制度改革，建立更加科学、透明、多元的职称评价体系，才能真正纾解“职称焦虑”。这固然需要一个过程，但势在必行。
