【沃资讯】4月17日消息，近日，一位网名为“大姚Tok”的网友在社交平台上爆料，称自己因购买小米SU7创始版汽车而被所在公司解雇，原因是违反了竞业协议。此事立即引发了广大网友的关注和热议。
据“大姚Tok”描述，他就职于一家新能源车企，然而在购买小米SU7后的仅仅5天内，他就被公司解雇，且未获得任何赔偿金。该网友的遭遇引发了关于竞业协议、员工权益以及企业管理的多方面讨论。
在其公开的微博中，可以看到“大姚Tok”在本月3日兴奋地提到了他购买的首批小米SU7创始版，并与小米创始人雷军合影，配文表达出对这款车的极度喜爱。据统计，他的微博中除了首条内容外，其余12条均与小米SU7相关，甚至在抖音平台上，他发布的所有内容也都围绕着这款车。
针对此次事件，“大厂青年pro”爆料称，极越公司对此事进行了回应。极越方面表示，姚某某作为公司用户发展-社交媒体运营岗位的员工，在工作时间内以个人身份对竞品进行全社交媒体运营和长期宣传，且内容仅限于小米车辆相关信息。此外，他还存在多次无故旷工的行为。这些举动已经违反了公司的劳动纪律和规定，因此公司依法解除了与其的劳动合同。
极越公司进一步澄清，他们从未禁止员工购买其他品牌的车辆。实际上，公司内仍有许多员工驾驶其他品牌的车辆上下班，并且公司提供了充足的停车位和便捷的充电设施。他们强调，面对市场的激烈竞争，公司始终坚持产品质量至上的原则。对于姚某某在社交媒体上散布的不实言论和诋毁公司形象的行为，极越表示已经收集相关证据，并将采取法律手段进行追诉。
据沃资讯了解，竞业协议通常用于保护公司的商业秘密和核心竞争力，防止员工在离职后泄露敏感信息或加入竞争对手。然而，在此案例中，竞业协议的执行似乎引发了一些争议。有法律专家指出，如果员工在职期间违反竞业协议的相关规定，公司确实有权依法解除合同。
目前，“大姚Tok”对于被解雇一事表达了不满和困惑，而极越公司则坚称其解雇决定是基于劳动纪律和规定的合理行为。双方各执一词，使得这一事件更加扑朔迷离。沃资讯将继续关注此事的后续发展，并为读者带来最新的报道。
