随着各大高校新生入学，却有一部分应届毕业生因企业“临门毁约”而错失了最佳求职时机。据闻，一些毕业生早在去年秋招时便着手求职，并与用人单位签订了“三方协议”。然而，这看似板上钉钉的安排，却遭遇了企业的突然毁约。
部分企业以业务调整、组织变革为由，解除了协议并愿意支付违约金。但对毕业生而言，失去的不仅是工作，更是秋招春招的黄金就业机会。一些岗位仅限应届毕业生，因此，求职者还可能因此错过以应届生身份参与的招聘，其损失难以估量。
企业之所以招聘后又毁约，背后也有其无奈：或因市场变化导致职位取消，或因人力资源规划不当导致超量招聘。这反映出企业对市场变化的误判，缺乏明确的发展规划，以及内部管理的问题。在此情况下，“毁约”虽能解除责任，却不能解决所有问题。
企业招聘大学生，既是招揽人才，也是承担社会责任。一些企业在未做好用人规划的情况下，盲目采取“撒网捞鱼”的策略进行“任性招聘”，又因自身原因“任性毁约”。这种行为违背了诚信原则，损害了求职者权益，也对企业名誉造成不良影响。
企业“任性毁约”成本低是重要原因。此前，考虑到毕业生的支付能力，相关部门建议三方协议的违约金不得超过5000元。多年来，企业大多按此标准支付，有的会选择赔偿1至2个月工资。如此低的赔偿金额，难以对企业形成有效约束。
为此，有必要完善法律法规，从保障高校毕业生权益出发，进一步明确企业毁约的赔偿标准。现实中，三方协议虽具法律效力，但不属于劳动合同，是一种普通民事协议。有专家建议，应重新考虑三方协议的定性，将其视为劳动合同，适用劳动法律，以增强其保护和约束。同时，应在劳动法框架下，充分考虑劳动者的机会成本，直接规定相应的赔偿标准，提高企业毁约成本，倒逼企业增强履约意识。
应届毕业生在求职过程中，应多渠道了解企业经营状况，对于招聘中的不合法行为，要勇于拿起法律武器维护自身权益。高校作为三方协议的一方，应做实做细就业指导服务，帮助毕业生更好地维护权益。
企业经营管理者需引以为戒，结合人才招聘使用的各个环节，全流程依法规范。对于确有客观原因需要毁约的，也要积极补偿、做好善后工作，体现企业担当。
