近日，人工智能领域的一则趣闻引发了广泛关注。据悉，在Anthropic公司的官方网站上，众多企业被展示为正在利用该公司的大型语言模型Claude来提升内部沟通效率。然而，在Anthropic自家的招聘流程中，却出现了一个略显矛盾的要求：请求应聘者避免使用人工智能助手。
这一特别提示，位于多数招聘广告的“你为什么想加入我们？”问题之前，由人工智能研究员西蒙·威利森最近发现。但据互联网档案馆资料显示，该规定至少在去年5月便已存在。
在Anthropic的在线求职申请说明中，公司明确表示：“尽管我们鼓励员工在工作中使用人工智能系统以提升效率，但在申请过程中，请勿借助人工智能助手。我们渴望了解你对Anthropic的真实兴趣及个人见解，同时，我们也希望评估你无辅助下的沟通能力。”
这一要求背后的逻辑不难理解。在评估应聘者的动机陈述时，招聘方更看重的是应聘者的真实想法和独特视角，而非由复杂算法生成的、缺乏灵魂的内容。他们关注的是应聘者独立思考和表达的能力，而非向人工智能提问以复制这一过程的能力。
然而，令人感到讽刺的是，Anthropic正积极向其他公司推销其大语言模型Claude，声称它能帮助员工在没有人工智能辅助的情况下，用更自然、更优美的语言提升书面沟通能力。例如，在亚洲人工智能聚合平台WRTN上，Anthropic大肆宣传Claude的这一功能。但显然，这样的使用场景与Anthropic对应聘者的要求背道而驰，因为按照公司的规定，任何借助Claude完成的申请材料都将被视为不合格。
