英伟达，这家在AI人工智能浪潮中乘风破浪的科技巨头，近期股价飙升，不仅公司市值屡创新高，员工的财富也随之急剧膨胀。据知情投资者透露，英伟达内部约有78%的员工已跻身百万美元富翁行列，其中半数员工的净资产更是惊人地达到了2500万美元（折合人民币约1.83亿元）。
英伟达如今以3.22万亿美元的市值傲视全球，仅次于苹果公司，成为了全球市值排名第二的大型企业。然而，这份辉煌成就的背后，是英伟达员工们高强度的工作压力和紧凑的工作节奏。
据多位在职及离职员工反映，英伟达内部的工作模式异常紧张，许多员工不得不放弃休息，每周无休地投入到工作中。加班至深夜两点成为常态，而会议和严苛的时间管理要求更是接连不断。这种高强度的工作模式，让不少员工感到身心俱疲。
一位离职员工在回忆英伟达的工作经历时表示，尽管公司强大且提供了实现财务自由的机会，但无休止的会议和繁重的工作任务让他难以承受。他提到，英伟达创始人黄仁勋在公司内部一直强调“光速行动”的理念，但这一理念在实际操作中却给员工带来了巨大的压力。
“工作节奏非常快，不仅在国内如此，总部也是如此。虽然节假日和年假都有，但随时可能需要打开电脑处理工作。我太累了，离职时感觉再高的薪水也无法弥补我失去的生活和健康。”这位离职员工感叹道。他还提到，同期有很多同事也因为无法适应这种工作节奏而选择离开。
他还观察到，新入职的校招毕业生在经过半年的高强度工作后，眼神中的光芒逐渐消失。尽管英伟达一直在扩招，但项目数量也在成倍增长，对员工的要求也越来越高。这位离职员工表示，即使他已经离开，仍有HR联系他询问是否愿意回归。
在英伟达内部，员工们需要具备强大的学习能力和熬夜能力才能跟上这种快节奏的工作。尽管这份工作充满了挑战和压力，但仍有不少年轻人愿意为了拼搏、学习和赚钱而加入这个大家庭。毕竟，在当前竞争激烈的社会环境中，无论身处何地，“内卷”似乎已成为了一种普遍现象。
