近期，吉林森工集团旗下的泉阳泉饮品有限公司发布的一则通告引起了社会的广泛关注。这则通告要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名长期擅自离岗的员工，在2024年10月21日前返回工作岗位，否则将面临按照相关法律法规及公司规定处理的后果。
据悉，这四名员工中，张玉华的离岗时间最长，自2008年8月起便未再到岗，至今已累积了16年的离岗时间。而其他三名员工的离岗时间也分别达到了数年之久。
泉阳泉饮品有限公司人事部门的工作人员在接受采访时表示，此次通告的主要目的是为了清理长期不在岗的人员，强调这些员工并不存在“吃空饷”的情况。在长期未到岗的情况下，他们是没有薪酬和工资的。对于离岗16年的员工，工作人员表示这属于历史遗留问题，具体情况并不清楚。
该工作人员还透露，原本计划在2019年就处理这4名员工的问题，但由于新冠疫情等原因，公司作为国企选择暂时搁置。近年来，公司一直试图联系这些未到岗的员工，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。在多次尝试无果后，公司决定履行法律程序，通过公告方式响应专项整治的号召。
对此，河南泽槿律师事务所的主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除合同。同时，如果员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在不当行为，公司还可以要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所的董文明律师也表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工，那么这将被认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权单方解除劳动合同。他还指出，公司在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权，避免了因信息沟通不畅而可能造成的不必要的纠纷。
